主旨：有關性別工作平等法相關假別及權益一案，請查照。

說明：

一、依教育部105年8月11日臺教人(一)字第1050109735號函辦 理。

二、查性別工作平等法第2條第2項規定略以，本法於公務人員 、教育人員及軍職人員，亦適用之。同法第3條規定，受 僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。爰凡受雇主僱 用從事工作獲致薪資者，皆有該法之適用，現行公、私立 高級中等以下學校編制內、外之教職員均適用。

三、復查性別工作平等法「促進工作平等措施」之規範包括生 理假、產假、安胎休養、產檢假、 陪產假、育嬰留職停 薪、哺乳時間及家庭照顧假等，依該法第21條規定，受僱 者為上開規定之請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤 而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

四、次查《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》陸、勞動條 件基準，三、例假、休假、請假等相關權益（五）產假… …應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定， 8 65 第2頁， 共3頁 裝 訂 線 給予產假，以利母體調養恢復體力。適用勞動基準法之女 性勞工，受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資 照給；未滿6個月者減半發給。（六）其他性別工作平等法 所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同。

五、為確明上開注意事項所定陸、三（六）之意涵，以全時勞 工每月正常工作時間8小時、每週正常工作時間40小時為 例，有關部分工時勞工依性別工作平等法規定提出相關假 別及權益之請求時，依下列原則辦理：

(一)產假、安胎休養及育嬰留職停薪基於母性保護之精神， 部分工時勞工請休產假者，其產假期間應依性別工作平 等法第15條第1項規定，依曆連續計算；懷孕期間經醫 師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。 至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者， 其期間依曆計算，不因部分時間工作而依比例計給。

(二)產檢假、陪產假及家庭照顧假部分工時勞工相較全時勞 工，於工作與家庭生活之時間運用較富彈性，且部分工 時勞工之每日工作時數型態多元，爰部分工時勞工於請 求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則， 按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時 數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時） 。

(三)生理假部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每 月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定 ，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未 逾3日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾3日部分 8 65 第3頁， 共3頁 裝 訂 線 ，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按 勞工平均每週工作時數除以40小時之比例計給，薪資減 半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通 傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數 上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給 薪資。

(四)哺（集）乳時間基於部分工時勞工每日工作時段及時數 有不固定之情形，哺（集）乳時間若按其平均每週工作 時數除以40小時之比例計給，於實務執行上恐有無法完 整運用哺（集）乳時間之疑慮，爰部分工時勞工若有哺 （集）乳之需求，雇主應依性別工作平等法第18條規定 給予哺(集)乳時間。

六、不適用勞動基準法之勞工，應參照上開原則辦理。