主旨：有關教師子女就讀之幼兒園於國定假日停課，教師得否依 性別工作平等法相關規定請家庭照顧假一案，詳如說明， 請查照。

說明：

一、依現行勞動基準法（以下簡稱勞基法）及其施行細則規定 ，9月28日教師節為勞工應放假日（俗稱國定假日）之一 ，因此，幼兒園依勞基法進用之人員，教師節應依法放假 一天。惟查依紀念日及節日實施辦法第2條、第3條及第5條 規定，部分國定假日教師並未放假（如：9月28日教師節 、5月1日勞動節等）。

二、依據性別工作平等法第2條規定，教育人員亦有性別平等 工作法之適用；同法第20條規定，受僱者於其家庭成員預 防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算；另依同法施 行細則第13條規定，必要時雇主得要求其提出相關證明文 件。另查勞動部105年9月6日勞動條4字第1050079026號函 略以，幼兒園於9月28日停課，部分幼兒園家長(教師)因未放假，倘受僱者確有親自照顧之需求，經敘明親自照顧之 必要性，可依性別工作平等法第20條規定請假。

三、另查教師請假規則第3條第1項規定：「教師之請假，依下 列規定：一、因事得請事假，每學年准給7日。其家庭成 員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假，每學年准給7日，其請假日數併入事 假計算。......。」。

四、綜上，如教師子女就讀之幼兒園於國定假日停課，教師確有親自照顧子女之需求，經敘明親自照顧之必要性，得依 性別工作平等法及教師請假規則之相關規定申請核給家庭 照顧假。